Размер:
A A A
Цвет: C C C
Изображения Вкл. Выкл.
Обычная версия сайта

Магистерская программа «Стратегия управления кадрами»

Направление "Управление персоналом"

О программе

Магистерская программа Высшей школы государственного администрирования "Стратегия управления кадрами» разработана в соответствии с Образовательным стандартом, самостоятельно устанавливаемым Московским государственным университетом имени М.В.Ломоносова для образовательных программ высшего образования по направлению подготовки магистров "Управление персоналом».

Стратегия управления кадровым потенциалом является основным человеческим ресурсом и главным «пусковым механизмом» в реализации перспектив социально-экономического и духовного развития российского общества, устремленного в будущее. Ядром всех перемен и ключевым звеном инноваций является человек, его активная потребность сознательно участвовать в преобразованиях, проявлять инициативу, раскрывать свои лучшие дарования. Задача руководителя – максимально задействовать имеющийся кадровый потенциал, стимулировать активную мотивацию, потребность в творческой и профессиональной самореализации персонала.

Программа ориентирована на:

  • подготовку руководителей среднего и высшего звена управления на различных уровнях организации общества (федеральном, региональном, муниципальном) отдельных сфер и видов деятельности (бизнеса), а также лиц, замещающих должности государственной гражданской службы и должности муниципальной службы категории «руководитель» либо лиц, претендующих на эти должности, в т.ч. включенных в кадровый резерв.
  • студентов выпускных курсов бакалавриата и программ специалистов всех ВУЗов России и зарубежных стран.

Основная задача программы


Подготовить руководителей – профессионалов, которые будут способны реализовать функцию управления людьми на новом качественном уровне, эффективно решая назревшие в обществе кадровые противоречия, упреждая «кадровый голод», сохраняя кадровый потенциал профессионалов, обеспечивая преемственность, постоянно мотивируя людей к раскрытию, развитию потенциальных личностных возможностей, нереализованных способностей, талантов и дарований.

Особенности программы


Особенностью программы является интерактивное обучение, привлечение к учебному процессу ведущих российских и зарубежных экспертов, профессионалов - практиков в сфере разработки и применения современных кадровых технологий, кадрового консалтинга. Предусмотрены отечественные и зарубежные стажировки.
Особое внимание в программе уделяется освоению знаний, развитию специальных компетенций и профессиональных способностей руководителя эффективно действовать в условиях экономических кризисов и возникающей в этих условиях кадровой нестабильности. Учебный процесс включает решение проблемных кейсов, проведение тренингов, ролевых игр, мастер-классов и семинаров.
Используются специализированные практикумы и спецкурсы по освоению инновационных приемов, механизмов, методов и техник современной кадровой работы с людьми.
Программа дает наиболее полное представление о возможностях использования кадрового потенциала в условиях деятельности. Выпускники курса обладают систематизированными знаниями, владеют умениями и навыками, необходимыми для эффективной реализации стратегии управления кадровым потенциалом на различных уровнях управления в государственных и муниципальных органах власти, бизнес структурах. Это обеспечивает высокий профессионализм, конкурентоспособность, социальную успешность руководителя и вызывает доверие людей, общества в целом к его деятельности.

Магистерскую программу «Стратегия управление кадрами» ВШГАдм. МГУ отличает от других образовательных программ магистратуры – инновационные образовательные технологии, креативность и персонифицированность при формировании и развитии специализированных профессиональных компетенций будущего магистра в области реализации стратегий управления не только персоналом, но и высококвалифицированными кадрами организации государственных и бизнес-структур. Практико-ориентированная направленность ВШГА – это комплексное педагогическое сопровождение магистрантов в образовательном процессе и по окончании обучения активное содействие в трудоустройстве на престижные должности государственной и муниципальной службы, организаций-лидеров крупного бизнеса.

Продолжительность обучения - 2 года.

Форма обучения - очная, гибкий график занятий (с 18-30 до 21-50 и суббота с 10-00 до 17-30)  

Начало обучения - 1 сентября 2020 года.

Выпускники программы получают государственный диплом МГУ имени М.В.Ломоносова о высшем профессиональном образовании с присвоением степени МАГИСТР по направлению «Управление персоналом», программа «Стратегия управления кадрами».


Условия приема 

Правила приема в Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова в 2020 году.

Уважаемые абитуриенты!
Прием документов на первый курс магистратуры Высшей школы государственного администрирования МГУ (на программу "Стратегия управления кадрами") начинается 20 июня и завершается 20 июля 2020 года.
Вступительные испытания будут проводиться в соответствии с расписанием утвержденным Центральной приемной комиссией МГУ.

Вступительные испытания:

  • Основы управления персоналом – письменно.



Программа вступительного испытания по дисциплине «Основы управления персоналом» (письменно) для абитуриентов, поступающих на направление «Управление персоналом» (магистерская программа «Стратегия управление кадрами»)

Критерии оценки вступительного экзамена


Абитуриенты подают в приемную комиссию следующие документы:

  • личное заявление о приеме на первый курс магистратуры;
  • ксерокопии документов, удостоверяющих личность и гражданство поступающего;
  • оригинал или ксерокопия документа государственного образца о высшем профессиональном образовании;
  • 4 фотографии размером 3x4 (черно-белый или цветной снимок без головного убора на матовой бумаге, сделанный в 2020 году);


При личном представлении документов поступающий предъявляет документы, удостоверяющие его личность и гражданство, а также документ государственного образца о высшем профессиональном образовании.



Структура программы подготовки магистра

БАЗОВАЯ ЧАСТЬ

  • Теория организации и организационного проектирования
  • Трудовое право и кадровый документооборот
  • Управление вознаграждением
  • Управление эффективностью труда
  • Мотивация организационной деятельностью
  • Технологии развития персонала
  • Управление организационной культурой
  • Обеспечение организации трудовыми ресурсами
  • Информационно-аналитические технологии в управлении персоналом
  • Современные методы стратегического управления человеческими ресурсами


ВАРИАТИВНАЯ ЧАСТЬ

  • Кадровый консалтинг и аудит
  • Кадровый менеджмент
  • Кадровые технологии в государственной и муниципальной службе
  • Кадровая политика
  • Стратегический маркетинг кадров государственной службы
  • Кадровое планирование
  • Кадровая стратегия и кадровый резерв
  • Управленческая экономика (на иностранном языке)
  • Проектное и программное управление в государственном секторе
  • Государственные и муниципальные финансы
  • Публичные и деловые коммуникации высококвалифицированного специалиста (на иностранном языке)
  • Иностранный язык
  • Межфакультетские учебные курсы


Дисциплины прикладной магистерской программы по выбору:
1. Экономика кадров
2. Экономика образования
3. Бизнес-администрирование
4. Административные методы управления на государственной службе
5. Государственное регулирование кадрового потенциала
6. Контроль в кадровом управлении
7. Управление социальным развитием кадров
8. Стратегии личностно-профессионального развития
9. Управление кадрами государственных организаций
10. Кадровая безопасность государственной организации
11. Организация кадровой службы
12. Делопроизводство в кадровой службе

1. Научно-исследовательская работа
2. Профессиональная практика
3. Государственный экзамен и магистерская диссертация

Подробная информация о программе


Приемная комиссия



Высшая школа государственного администрирования МГУ имени М.В.Ломоносова, Россия, 119991, Москва, Ленинские горы, МГУ, д.1, строение 61, аудитория 222.

Схема проезда

Тел.: (495) 510-52-05, 510-52-23
E-mail: office@anspa.ru